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Mit unseren Kompetenzen konzentrieren wir uns auf folgende drei Bereiche:

Auf die Führung als die zentrale Größe erfolgreicher Organisationen, m.a.W. wir unterstützen Führungspersönlichkeiten, um Geschäftsergebnisse zu erreichen und Werte zu steigern.

Auf die Begleitung von Veränderungsprozessen, damit die Menschen besser gestalten und eher bewältigen können -in einer multinationalen, zunehmend komplexeren und turbulenten Welt der Veränderungen, im großen Kontext und in der unmittelbaren Situation -.

Und auf das persönliche Wachstum als eine Art Selbstgenerierung,
indem wir bildhaft einen Übergangsraum für Reflektionen und Aktionslernen schaffen, der persönliches und organisatorisches
Wachstum ermöglicht.

Führung, um effektiv Ergebnisse zu erzielen

Aufgrund unseres Wissens verstehen wir wie Unternehmer und Führungskräfte “ticken”, nicht zuletzt, weil wir selbst über viele Jahre
aktiv in diesen Rollen waren und leistungs- und zielorientiert sind.

Diese Kompetenz und diese Erfahrungen erhalten unsere Kunden aus erster Hand.

Global – Multinational

Unsere Kompetenzen und Geisteshaltung sind multikulturell ausgelegt, einschließlich der Beherrschung mehrerer westlicher Sprachen.
Dadurch, dass wir in mehreren Ländern lebten, haben wir gelernt, transnationale und internationale Unternehmen zu entwickeln.
Außerdem haben wir selbst ein eigenes internationales Industrieunternehmen auf- und ausgebaut - mit allem Auf und Ab-,
das in mehr als 50 Ländern seine Produkte verkaufte und schließlich erfolgreich vom Management übernommen wurde.

Ausführung

Als Manager und Unternehmer haben wir jahrelang selbst Hand angelegt. Wir kennen Geschäftsaufbau und –entwicklung aus der Praxis. Wir haben gelernt, Wachstum zu initiieren und Infrastrukturen zu erstellen, auch
wenn mitunter die finanziellen Ressourcen knapp sind.

Übergangsraum für persönliches Wachstum und Unternehmensentwicklung – Turbulenz und Komplexität

Unser angewandtes Wissen verbindet die klassische Betriebswirtschaft
mit Erkenntnissen aus der Organisations- und Sozialpsychologie, sowie systemisches Denken mit Unternehmergeist.
Dabei sind unsere Kompetenzen in unterschiedliche zeitliche Betriebsphasen übertragbar und individuell angepasst, ob für Start-Ups, gestandene Familienunternehmen, entwickelte Unternehmensbereiche
mit reifen Märkten oder für transnationale Zusammenschlüsse mit Wachstumschancen. Aufgrund unserer Erfahrungen und akademischer Ausrichtung können wir als klinische Moderatoren zunächst nicht identifizierte Organisations- und Führungsthemen und Probleme an die Oberfläche bringen und lösen helfen. Mit unterschiedlichen Methoden, abhängig von der Zielsetzung, den situativen Anforderungen oder dem strategischen Kontext, steigern wir gezielt Kreativität und erarbeiten gemeinsam mit den Kunden innovative, nachweisbar wirkungsvolle Geschäftslösungen.